…estazione disciplinare; che in data 9.8.2019, attraverso missiva spedita a mezzo posta sempre presso il domicilio a suo tempo dichiarato dal ricorrente, gli aveva comunicato il licenziamento per giust…...
…trice a fondamento del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente; infatti il suo positivo accertamento comporta implicitamente anche la giustificatezza del licenziamento, con conseguente riget…...
…aiano "ragionevolmente sussistenti", pena la tardività della contestazione disciplinare e l' illegittimità del licenziamento, non potendo il datore di lavoro "dilazionare la contestazione fino al mome…...
…addebiti sub 6) e 7). In definitiva il licenziamento intimato dalla società convenuta al ricorrente appare sorretto da effettive ragioni (di natura disciplinare) tutt' altro che pretestuose e certamen…...
…ovessero emergere in corso di causa; accertarsi e dichiararsi l' illegittimità della sanzione disciplinare dd. 28.10.2015; conseguentemente: condannare la convenuta ad adibire il ricorrente alle mansi…...
…della giusta causa o del giustificato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B.XXX A.XXXXX, con le…...
…a della giusta causa o del giustificato motivo del licenziamento. E' oggetto di impugnazione nel presente procedimento il licenziamento disciplinare per giusta causa intimato a B.XXX A.XXXXX, con lett…...
…anziché con una rituale iniziativa datoriale di tipo disciplinare, ha evitato al Caseificio un eventuale giudizio di impugnazione del licenziamento, visto che l' attore, come avrebbe potuto impugnare …...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
… trasgressione e, quindi, della legittimità della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve esser…...
